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「女みたいな返事をするな」ジェンダー平等を妨げる職場の“SOGIハラ”実態と予防策

学び

職場でジェンダー平等を定着させるには

LGBT

 ジェンダー平等は周囲の人の理解、協力があって成り立つと思います。LGBTの人は周囲の人が自分の生き方を理解してくれて当たり前と思いすぎてしまうと、自分の理想通りに周囲の人が動いてくれない時に、生きづらさを感じてしまうかもしれません。

 確かに周囲の人が理解、尊重すべき時代に突入しています。ジェンダー平等をもっと常識として定着させるには、同時にLGBTの人も人間関係に配慮したり、仕事の努力をして良い影響を発信していくことで、周囲の人から信頼されます

 そうして結果的に実現していくスピードが早くなる側面もあると思います。互いに尊重する意識を心がけてみてください。

<TEXT/ハラスメント専門家 村嵜 要>

1983年、大阪府出身。ハラスメント専門家。会社員時代にパワハラを受けた経験があり、パワハラ撲滅を目指して2019年2月に「日本ハラスメント協会」を設立。年間50社からパワハラ加害者(行為者)研修の依頼を受け、パワハラ加害者50人を更生に導く。
Twitter:@murasaki_kaname

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