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24時間勤務を強要…激ヤバ部署に配属された28歳の訴え「事実上無休状態で手当もなし」

コラム

辞めたい社員をなお働かせようと…

退職

 無茶な要求に、たまりにたまった大川さんの不満が爆発しまいます。

「さすがにやっていられないので、『辞めます。電話を取りに来てください』と告げました。それでも『辞めるのは構わないが、今日だけは電話に出ろ』と言っていて、呆れましたね。もちろん出ませんでしたが。社員のことを駒としか思っていないのでしょうね。社員が時間を守り、会社も拘束時間外は干渉しないという原則を守る。これが出来ないのですから、話にならないですよ。ちなみに携帯は翌日、同僚が取りに来ました」

 新型コロナウイルス蔓延後、在宅勤務など働き方が大きく変化した感のある昨今ですが、企業側と従業員それぞれが時間を守ることで、互いが信頼しあうということは、変わりがありません。相手の信頼を失うことにならないよう、あらかじめ決められた時間はきっちり守りたいですね。

<TEXT/佐藤俊治 イラスト/パウロタスク(@paultaskart)>

-[時間に関するトラブル]-

複数媒体で執筆中のサラリーマンライター。ファミレスでも美味しい鰻を出すライターを目指している。得意分野は社会、スポーツ、将棋など

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