ルール違反なのは会社？ 社員？

　クライアントにもお詫びに行ったそうですが、こちらはお盆中であることを理解してくれ、対応が遅れたことにも文句を言われることはなかったそうです。

「チーフはそれから私にやたら厳しくなりました。その後、別部署に異動できたのでよかったですが、あのまま彼の部下だったら嫌になって会社を辞めていたでしょうね。ただ、僕がスマホを置き忘れずにすぐ電話に出れていれば、対応が帰京後になっても上司がここまで怒ることはなかったのかもしれません。そこは反省しています」

　なお、休日の会社からの連絡は数分の電話でも業務とみなされ、その分の賃金を払わなければ労働基準法に触れる可能性があります。

　辻原さんの場合、帰京後の会社での作業は休日出勤扱いになったそうですが、帰省中の電話は「トータルすると40分ほど話しましたが、こちらに関して賃金の支払いはなかった」とのことです。そう考えると、むしろ反省すべきは会社のほうなのかもしれません。

＜TEXT／トシタカマサ　イラスト／カツオ（@TAMATAMA_GOLDEN）＞