日々働いていると、職場でハラスメントやトラブル、不当な扱いなど、理不尽な問題に直面することは避けられないことかもしれません。そんなとき、自分一人で対処するのは難しいものです。専門家である弁護士に相談し、法律に基づいたアドバイスを受けることで、問題をスムーズに解決する手助けとなります。bizSPA!では、労働問題に関するよくある質問をピックアップして取り上げていきます。

今回は、「倒産した会社から未払いの給料を回収する方法」について、アディーレ法律事務所の岩井直也弁護士に解説していただきました。

Q1. 勤めていた会社が倒産したのですが、未払いの給料を回収することはできますか？

「倒産」には破産手続や民事再生手続などが含まれます。破産した場合は、基本的に裁判所の主催する破産手続に参加し、会社の財産から配当金を受ける形で回収を目指します。破産法上、裁判による回収は禁止されています。

Q2. 必要な書類や手続きなどを教えてください

破産手続には、自分の給料がどれくらいあるのかということを主張する「債権届出書」を裁判所に提出することで参加します。

民事再生手続の場合は、破産の場合と異なり、給料については民事再生手続によらず個別に請求ができます。また、支払いがない場合には裁判手続や強制執行手続による回収も認められています。

Q3. 会社と連絡が取れない場合、救済を求められる窓口はありますか？

会社が倒産した場合、その会社は債務超過となっており、十分な財産を有していないことも多いため、労働者が十分に給料を回収できないことも想定されます。

これに対して、労働者を保護する観点から国が「未払賃金立替払い制度」を設けています。この制度は、破産等により会社から給料の支払いを受けられなくなった労働者が、国からのその一部（最大8割）を支払ってもらえるという制度です。

この制度が適用されるためには勤務期間等の条件があるため、詳細は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。

[協力]
アディーレ法律事務所

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