― 連載・20代のキャリア開発ラボ ―

　求人・転職ポータル事業と新卒向けキャリア支援事業を行っている吉田敬悟です。新卒就活・転職など“キャリア開発”に関するノウハウを伝えるこの連載。

※画像はイメージです（以下、同じ）

　今回は過去300名弱の一般就活生を大手内定に導いた経験から「面接で内定を勝ち取るために準備すべき重要な項目」を34個挙げていきます。

　これらは日系の大手企業が最終面接で、就活生に「自社の知識がどれだけあるか」をチェックすることが多いです。なので、その就活生に一定のスキルがあることを前提に、内定に向けた「最後の決め手の1ピース」になります。

“内定の決め手”になりうる項目

　それでは早速、見ていきましょう。まず、誰でも調べればわかる情報でありながら、熱意の確認に使用されることがある設問です。

1. 業界順位（それぞれの企業名）
2. 売上高
3. 営業利益
4. 社名の由来
5. 創業者
6. 創業／設立年月
7. 創業した地域
8. 本社所在地
9. 現社長
10. 従業員数
11. 資本金
12. 面接当日の株価
13. 株価の推移（過去5年ほど）
14. 商品名（名前と価格を10個）※メーカーで聞かれることがあります
15. 国内外の支店・工場の場所
16. 海外展開の売上割合・場所
17. 社史のポイント

　これらはGoogleで調べればわかる内容であり、頭を使って導くようなテーマではないため、面接での必要性は薄く感じてしまう人も多いかもしれません。

　しかし、実際にとある大手企業の最終面接で、内定レベルにある学生2人のどちらかを落とさなければならないときに、本社の所在地を答えさせることで1名を決定したという事例があります。

　よって、上述の17テーマはあらゆる面接で常に求められるわけではありませんが、「内定の最後の決め手」となる可能性が高い設問だと言えます。