違う組織に移る「転職」は最後の手段

　そこで、私は彼に「どうすればリスクを回避できるかまで提案してはどうか」とアドバイスしました。「ダメ出しする人」ではなく、「助けてくれる仲間」という関係を築くように勧めたのです。これなら、彼の資質とも合っています。すると、クライアントがびっくりするくらい喜んでくれたそうです。

　何より、彼自身がワクワクし、さらなる探求心に火がつきました。「ルール通りにできなければ、罰を与える。これだけで動かせるほど、人の心理は甘くない」。そのことに改めて気づかされたそうです。その経験から、彼は大学院で心理学を学び、今ではビジネスリスクと組織心理学を合わせたアプローチの開発に没頭しています。

　得意なことであれば、実は「好き」を見つけることは難しくありません。少し視点を変えるだけでいいのです。「仕事が楽しくない」というと、安易に転職を考える方が多いですが、違う組織に移るのは最後の手段。コストとリスクが高い手段なのです。まずは、手近な得意から好きを探すことをお勧めします。

＜TEXT／人事戦略コンサルタント　松本利明＞