会社に勤めている人が副業・兼業を行うケースが徐々に広まりつつあること、国も副業・兼業を支障なく行えるよう環境整備を進める方針を打ち出していることは前回の記事でお話しました。

※イメージです（以下同じ）

　今回は労働者側からみた副業・兼業にまつわる事情をガイドライン（副業・兼業の促進に関するガイドライン）に沿ってお話します。

副業・兼業をする4つのメリット

　労働者が副業・兼業を行うメリットには次のようなものがあります。

1. 今の仕事を続けながら別の仕事をすることが可能になり、スキルや経験を得ることで主体的にキャリア形成をすることができる。

2. 自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現につながる。

3. 収入が増加する。

4. 本業の収入があるため、リスクの小さい形で将来の企業や転職に向けた準備、試行ができる。

　それでは会社に勤めている人が副業・兼業をしたいと思ったときには、どのように行動すればよいのでしょうか。また、注意点は何でしょうか。

上司や人事に「事前相談」しておく

　副業・兼業を始めたいと思ったら、まずは会社のルールを確認しましょう。会社の就業規則で禁止されている場合は、基本的には副業・兼業を行うことはできないことになります。

　厚生労働省は2018年1月、それまで公開しているモデル就業規則を改定し、副業・兼業について禁止していた条項を許可制に変えて紹介しています。このような流れからも、これから副業・兼業を認める就業規則が増えることが予想されます。

　就業規則で認められている場合には、始めようとしている仕事が、副業・兼業の制限を受けている内容ではないことをチェックします。また、その仕事が自分のスキルアップになるのか、本業に支障が出ることはないか、健康面での心配はないかなどを検討します。

　トラブルなく副業・兼業を行うために、事前に上司や人事担当者に相談し、話し合っておくことが望ましいでしょう。