相手が横柄でも、悪気がないケースも

　前述したように、下請けに対する横柄な態度の中にも、殿様商売気質が染みついているだけで、実は悪気のないケースがあります。お互いの立場や状況を知れば、正しいやり方、正しい言い方に気づく可能性があります。

「クライアント→元請け→下請け」の上下関係ではなく、お互いにエンパワーメントできる関係を築ければ、その先にファンの輪が広がり、さまざまなコラボレーションの可能性が広がっていきます。それはすなわち、あなたの仕事やキャリアの可能性でもあります。

上場企業の上級管理職でも転職に苦労

　最近、横柄な管理職やベテラン社員に対して、「恥ずかしいから、あの人を外に出さないでほしい」と若手が不満を口にするのも、私は耳にします。「あんな人が上層部にいると思われると、自分の会社が情けない」のだそうです。当然、会社や職場へのエンゲージメント（＝愛着）は失われ、生産性の低下や離職に繫がっていきます。

　そして、そのような悪評が広まれば、会社の看板を外した途端、周りに誰もいなくなります。セカンドキャリアを模索しても、どこも引き取り手がない。自己評価とプライドの高さも相まって、上場企業の上級管理職といえども、転職に苦労するケースは珍しくありません。

　人生100年時代と言われる今、「殿様商売気質」「下請け思考」からの卒業は、仕事やキャリアを続ける上で、欠かせないものとなるでしょう。

【「下請け思考」からの卒業】
「殿様商売」と「下請け思考」はどちらも危険。自分の状況を発信して、ブランド価値を保つ。

＜TEXT／沢渡あまね（ワークスタイル＆組織開発専門家）＞