基準がバラバラな最終面接の対処法

　では、このような「困った」最終面接にどのように対策していけばいいのか？ ポイントは、一言でいうと「この人、何かいいな」と思ってもらうことです。

　ふわっとしていて難しいんですが、面接は人間が選ぶものなので“面接官に気に入られること”がとても重要。最終面接で気に入られる人には、当たり前だと思われるかもしれませんが、こんな2つの特徴があります。

・印象がいい→“好印象”は「この人と一緒に働いてみたい」につながる。
・準備している→ビジネスマインドを持っていることがわかるし、自社に対する志望度の高さも感じられる。

　面接官に好印象を与え、しっかり準備していると思ってもらうためには、以下3つの対処法がおすすめです。

対処法1：事前に面接官の“情報”を調べ上げる

　まずは、面接官を調べ上げましょう。最終まで進めた場合、その会社に「どなたが面接をしてくださるんですか？」と聞くようにしてください。タイミングとしては、最終面接の案内がきた際、返信と同時に確認するのがベストです。

　面接官が人事部長なのか、社長なのか。相手を知らなければ準備はできません。例えば会社に営業職として入社した場合、営業先の担当者によって“トーク”や“準備”は変わりますよね。このように、相手が分かっていないと準備の質が悪くなってしまいます。

　面接官が分かったら「名前」で検索しましょう。“コーポレートサイトのインタビュー記事”や“外部メディアの取材記事”が出てくるので、

・その人がどのようなことを考えているのか
・今までどんな仕事をしてきたのか

　が分かります。面接官の情報が集まったら、事前に逆質問の準備をします。最終面接は、聞かれたことを答えれば受かるわけではありません。

　面接時間の半分は自分から面接官に質問をして、面接という場の会話を盛り上げることが非常に重要！ これが先ほど述べた「印象がいい」ということにも繋がってきます。なので、まずは面接官の情報を集めて、その人への質問を準備しておきましょう！