転職する場合も「働いた経験」がブランドに

　有名なスタートアップを起業している方々も、なんだかんだ「就職偏差値が高い企業で働いた経歴」があり、それをうまく活用しているケースがほとんどです。 同年代の友人たちを思い浮かべてみると、仕事面で一番幸せそうなのは「これを突き詰める」と学生時代に明確になっていて、その道を突き進んでいる人たちです。

　迷いなく最初からスキな仕事をできる1～2％の人たちですね。その次が、やはり「とりあえず箔をつけた人たち」のように思います。迷いながらもずっと就職偏差値が高い企業で働き続けている人も、数回転職をしている人も、有名スタートアップの役員になっている人もいます。

　みんなおしなべて言うのが「最初に〇〇に行っておいてよかった」です。その後に転職する場合も、そこで働いたという経験がブランドになり、望むキャリアを築ける可能性が高いようです。自分が何をしたいのか、スキな仕事が何なのか。働いてもないうちからそれが明確にわかることはなく、ほとんどの場合ただの勘違いです。

　ただの勘違いを重ねてにっちもさっちもいかなくなるより、「今は自分には何をしたいこともないのだから、あとでそれに近づけるように、なるだけ箔がつく会社に行こう」というのが、大半の人にとってのベストプラクティスのようにぼくは思います。

＜TEXT／Zenyum Japan代表取締役社長　伊藤 祐＞