――なるほど。3つ目ですが、選考の段階で履歴書やエントリーシートが手書きな企業も多いですが、何度も書き直したりと学生にとっては大変な作業です。これはパソコンだとダメなのでしょうか？

松本：そもそも手書きにこだわるところは、数万件のエントリーがある超人気企業であることが多いです。その場合、就活生の志望度を試すスクリーニングとして手書きを指定することもあります。

　それ以外だと、選考の初期に「学生時代に頑張ったこと」「志望動機」を提出させる企業も多いですが、それは割とペーパーレス化されていますね。

――もし手書きの指定がない場合はどうしたら？

草木などのオブジェが多い、飯田橋にあるディスコ本社オフィス

松本：指定がなければ、手書きとパソコンのどちらでも大丈夫です。ただ、手書きのほうが筆跡からにじみ出る人柄が伝わったり、面接時に印象が残りやすく、そういった面を重視する企業もあります。

　また、意外と就活生に多いのが、解答欄を無理やり埋めようとして、妙に大きい字や極端に細かい字で書く人で、これもやめたほうがいいでしょう。

――4つ目に資格ですが、些末なものや、会社の事業と関係ないもの含め、なるべくたくさん書いたほうがいいのでしょうか？

松本：多ければいいわけではありませんが、直接関係ない資格でも、意外性があって面白ければいいと思います。ただ、例えば証券系の難関資格を持っているのに、まったく別の企業を受けると「もしかしたら本当の志望と異なるのかな」と、マイナスに取られていることも。

　大切なのは面接時の質問にどう返すかですね。「本当はこの資格で別の業界を志望していたのですが、こういう事情で今はこの業界を志望しています」とか。

――もうひとつ5つ目に、特技・趣味の欄に「映画鑑賞」「読書」だけだと、面接官に響かないと思うのですが、ありきたりな趣味は避けたほうがいいでしょうか？

松本：趣味・特技は実際の選考にはほとんど影響ありません。会話のきっかけ程度に理解したほうがいいでしょう。ただ、なるべく具体的に書いたほうがいいです。

――具体的にというのは、なぜでしょうか？

仕事以外の質問は本来の人間性を探るため

松本：面接官は人権侵害 に繋がる恐れがあるため、就活生の思想・信仰を尋ねてはいけません。そのため愛読書まで質問することができないのです。

　趣味が読書なら「愛読書は何か」、映画なら「月に何本映画鑑賞しているか」まで、あえて書いておくと面接官も話を振りやすくなるでしょう。

――それ以外で面接時に気をつけるべきことはありますか？

松本：面接で一般的によく聞かれる質問は、ガクチカで、これは「学生時代、力を注いだこと（頑張ったこと）」の略称です。

　ただ、微妙な違いはあっても、この質問への回答はマニュアル化されやすく、ほかの学生と似ていることが多い。なので、面接官もガクチカに聞き飽きてきたところで、趣味や特技といった仕事以外の質問をする。

　そこで会話が盛り上がったり、本来の人間性の理解に繋がったりもします。あとは自己PRが、趣味や特技から裏づけされているとよりいいかもしれませんね。

＜取材・文・撮影／井野祐真＞