我々が人生の多くの時間を費やすのが“職場”。昨今、働き方改革が叫ばれているが労働環境改善の兆しはいまだ見えず、劣悪な環境で心身がボロボロになってしまうことも。

隣人がだらしなく、机の周囲に物が山積みになっていると、身体・精神の両面で衛生上よろしくない

　そこで、システム、備品、コミュニケーションなど、100人の医師に調査をして明らかになった、職場に潜むさまざまな病気のリスクを取り上げていく。

流行りの労働形態を悪用している会社に要注意

　精神衛生は、パワハラや過重労働だけでなく、狭い職場など、ストレスの蓄積によっても脅かされる。シニア産業カウンセラーの見波利幸氏に職場のリスクを聞いた。

「例えば隣人が整理整頓に無頓着で、書類がこちらのスペースに侵食してくるようなら大きなストレスになります。席と席の間の通路が狭く、イスを引かないと通れないような職場も良くない。積もり積もってうつにつながるんです」

　ちなみに、産業医の大室正志氏いわく狭い職場は能率が低下するとか。

「隣席との間隔が1mもないような職場では、二酸化炭素濃度が2000～3000ppmに達することがあり、これは交通量が多い首都高速道路に匹敵する濃度です」

中途半端なフレックスやリモートワークは逆効果

　とはいえ、リモートワークも必ずしも解決策にはならない。なかでも、クラウドには意外な落とし穴が。

「クラウドで仕事をするとデータを無尽蔵に詰め込んでしまうため、知らぬ間にキャパ以上の仕事を抱え込んで、押しつぶされてしまう人もいます」（大室氏）

　見波氏もIT社会の弊害を指摘。

「LINEやSlackを取り入れる企業が増えており、それによって休日も確認・返信しなければならない環境が生まれています」

　中途半端なフレックスもNG。

「毎朝ミーティングがあるなど、実質的に定時がある職場はストレス大です」（健康社会学者の河合薫氏）

※写真はイメージです

　また、成果主義の会社も要注意。

「あまりにもノルマが厳しいとか、会社全体・所属部署・個人の3つの業績全部がアップしないと給料が上がらないといった場合は、『賃金カットのための成果主義』である可能性が高いです」（見波氏）

　流行の制度も、適切に運用されているか冷静な見極めが必要だ。