ロスジェネ上司のトリセツ3原則

　再び冒頭のある中堅メーカー営業3課のメンバーの話に戻ると――。

「うちの社長も“終身雇用は守れない”と宣言したよね。“自分のキャリアは自分で切り開こう”ということらしいけど、結局、会社の命令ひとつで配属や転勤で翻弄されるんだから無理だよね…」渡辺さんは吐き捨てるようにつぶやきました。

　それを聞いた山本君はスピード出世している大学の大先輩から聞いた「上司のトリセツ3原則」を実践すれば、サラリーマンでも主体的にキャリアが築けるそうですよ」と心の中で呟くのでした。

＜ロスジェネ上司のトリセツ3原則＞

① 上司の利益を考えた行動をとる
　自分の成績のことだけでなく、組織全体の業績に貢献する行動をとることで、昇格マイレージが加算される。

② 上司のプライドを傷つけない
　上司の弱点を把握し、嫌みなく、さりげなくフォローすることで信頼を得る。間違っても指摘しない。

③ 自分のキャリア志向性を正しく伝える
　①②が実践できれば、自分の希望（前向きなキャリア）が通しやすくなるので、きちんと自分の志向を伝えておく。ただし、「組織出たいのか？」と誤解されないようにしないといけない。

　次回、＜「20代・ゆとり世代」を上司はどう見ているか。出世願望がない？＞に続く。

＜TEXT／麻野 進＞