新入社員の成長スピードを早めるため

　または、本人を除いたチームの全員に、協力のお願いメールを出しておくだけでも違います。新人の業務をなるべくストップさせない、業務効率を下げないためにも、事前に周囲への協力依頼をしておくことはとても大切です。

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＜匠の時短質問＞
外出や出張時の新人の疑問点の対応について伝えること
「疑問点は、毎日～時までにメールで送ってもらえるかな？」
「外出するから、疑問点は、〇〇先輩に聞けるかな？」
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　以上、“「新人に質問させる環境づくり」は、第三者を巻き込む”についてお伝えしました。

　ぜひ、新人の育成を一人で抱え込まず、第三者を巻き込みながら、みんなで新人を育ててみてください。自分で考え、職場の様々な先輩に質問しながら前に進んでいく新入社員は、確実に成長スピードが早まることでしょう。

＜TEXT／島村公俊＞