こんにちは、戦略コンサルタントのShinです。

　社会人として働いていると、さまざまな不平不満が出てくるものです。その中でもメジャーなもののひとつが「ムダな会議」ではないでしょうか。

・何を決めたいのかわからないのに、1時間半も招集されて自分の時間が奪われてしまう
・自分が発言できるわけでもなく、眠気に耐えるのに必死

　上記のように感じている若手の社会人は、1人や2人ではないはずです。

　ぼくも、結果が出なかった頃は会議に対して不満を抱いていました。

「自分が発言するわけでもないんだし、いても意味がないんじゃないか」、そう思っていたのです。

会議のクオリティを決めるのは、ほかならぬあなただ

※画像はイメージです（以下、同じ）

　そのようなマインドで会議に参加しても、何かを生み出せるわけがありません。周りの人たちの会話を聞きながら、ただ時間が過ぎるのを待つばかりです。

　しかし、少し考えてみてほしいのです。

　あなたも、会議の参加者の一人ですよね。

　あなたに発言権がない、なんて誰が決めたのでしょうか。

「だらだらと会議が続いていて、一向に結論が出ない」、そうかもしれません。では、それを「しっかりとアジェンダが設定され、すぐに生産的な議論が行われる」という状況にするのは誰でしょうか。

　上司でしょうか。先輩でしょうか。

　あなたがやればいいのではないでしょうか。

「新人だから、若手だから、そんなことは許されない」と思う人もいるかもしれません。

　しかし、周りで若くして頼られているエースの人を見てみましょう。その人たちは、自ら積極的に発言をして、議論をリードしているのではないですか？

　待っていても何も変わらないのです。

　まずは、「ムダな会議」を「生産的な会議」にするのは、ほかならぬあなただということに気づきましょう。