かつては「ホモ」をテーマに笑いを誘う人気テレビ番組がありました。時代は変わり今では「SOGIハラ（ソジハラスメント）」という言葉が生まれています。性的指向や性自認に関して相手を侮辱するハラスメントです。また、それを本人の了解を得ずに第三者に暴露することを「アウディング」と呼びます。

※画像はイメージです（以下同じ）

　今では「LGBT」という言葉の意味も広く世の中に知られるようになりました。本記事ではハラスメント専門家の筆者（村嵜要・@murasaki_kaname）が、ジェンダー平等の時代に生きるみなさんに、職場でSOGIハラと呼ばれない予防策と、LGBTとして働く人たちが被害に遭った場合の対処法をお伝えします。

SOGIハラで労災認定の事例

◆「SOGI（ソジ）」とはSexual orientation（性的指向）とGender identity（性自認）のアルファベットの頭文字を指します。
◆「LGBT」とはL（レズビアン、女性同性愛者）、G（ゲイ、男性同性愛者）、B（バイセクシュアル、両性愛者）、T（トランスジェンダー、性自認が出生時の性別とは異なる人）のアルファベットの頭文字を指します。LGBTは「性的少数者の総称」として用いられることもあります。

　茨木労働基準監督署（大阪府茨木市）は性別変更した看護助手が精神疾患を発症したのは職場でSOGIハラを受けたことが原因と判断し、労災認定しました。調査書によると看護助手は男性として生まれましたが、性自認としては女性だったため、その後、性別を女性に変更。

　精神疾患を発症する前のおおむね半年間の間に職場で、男性のような名前で呼ばれたり、人格や人間性を否定するような攻撃が執拗に行われていたと判断。心理的負荷は3段階のうち最も上の「強」とされました。SOGIハラで労災認定されるのは、まだ珍しい事例とされています。

精神的苦痛を感じたメーカーの事例も

　2020年6月から大企業に施行されたパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）では、SOGIハラ、アウディングをパワハラだと規定して、事業主が防止策を講じることを義務づけました。中小企業は2022年4月から施行されます。

　企業はSOGIハラ、アウディング、LGBTに関する内容を盛り込んだハラスメント研修を定期的に実施し、行わないよう従業員に周知しなければなりません。職場の同僚間はもちろんですが、影響力の強い管理職は特に自身の発言には気をつけながら、職場でSOGIハラ、アウディングが発生しないように、管理監督する責任があります。

　筆者が代表理事を務める日本ハラスメント協会の相談窓口にもSOGIハラの相談がありました。メーカーの事務職として働くトランスジェンダーのAさん（男性として出生、性自認は女性）の事例では「女みたいな返事をするな」「女っぽい男性が働く職場のほうが合ってるんじゃない」などと侮辱され、ある書類を上司に提出した時には「性別欄、空白ってなんだよ」とも言われ、精神的苦痛を感じたようです。

　その後、社内で行為者の上司に聞き取り調査が行われましたが、「部下をイジって距離を縮めたほうがお互い仕事がやりやすい」との言い分がありました。しかし、本人の意に反する言動で就業環境を害したため、上司の言動はSOGIハラに認定されています。