③ ちょっとしたサプライズをする

　恋愛におけるサプライズは相手を喜ばせる定番ですが、仕事でもサプライズは大切です。予想以上の大きな成果などによるサプライズは誰もが喜ぶ素晴らしいものですが、そこまで難しく捉える必要はありません。

　例えば、いつも対応してくれている事務のスタッフに「ありがとう」という付箋を付けてお菓子を渡したり、いつもは厳しく接してしまう後輩に個別で「応援してる！ 厳しくするのは誰よりも期待しているからだよ」というようなメッセージを伝えたりすることも、大切なサプライズです。

　受け手も驚きと共に「より一層貢献できるように努力しよう」というような気持ちになることでしょう。

④ 日常とは異なる場所で話す

　恋愛においては、オシャレな非日常空間で食事をしたり、夜景が見える場所でデートしたりと、日常とは異なる場所で話すことはありますが、仕事においてはいかがでしょうか？

　仕事においても、日常と異なる場所で話すことはとても大切です。例えば、チームで達成したときに少し普段行くよりもランクの高いお店に行ったり、会議室ではなくカフェで1on1MTGをしたりと、場所を変えることで会話が弾み、普段は聞けない話が聞けたり、新たな一面が発見できたりといった良い効果があります。

⑤ 気持ちを率直に伝達する

　恋愛においては、気持ちを率直に伝達することで、時にはケンカになってしまうこともあるでしょう。でもこの行動は、決して悪いことではありません。不安や不満をため込むと、それはストレスにもなりますし、先々のことを考えるなら、気持ちを率直に伝達しあって相互理解を深めていくことのほうが大切です。

　一方で仕事においては、社内の関係性や利害関係から、気持ちを率直に伝達することが難しく感じることもあるでしょう。しかし、それは間違っています。その時、感じた喜怒哀楽を立場や役職に関係なく伝達することにより、仕事においての関係性や信頼関係は深まります。

　こういった関係性ができていることで、退職リスクや体調を崩してしまうリスクも回避できます。気持ちを率直に伝達できる風土形成ができるかどうかは、経営層やマネジメント層における重要なテーマと言えるでしょう。