社員はこの給与をどう捉えている？

　ところで、高額な給与をもらっているキーエンス社員の平均年齢は35.9歳。彼らは、もらっている給与が「割に合っている」と感じているのでしょうか？

　年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」に掲載されている、従業員の残業や、休日出勤に関する口コミを見てみましょう。

「3年目くらいまでは、能力とあまり関係なく、自然と上がっていく。大抵の人は、能力以上の給料をもらうことになる。4年目以降は、能力によって、昇給が変わってくる。

　昇給に関しては、上司や所属プロジェクト、部署などの能力以外の運に恵まれることも必要となる。昇給の差はあれど、そもそものベースの給料が高いため、あまり気にする必要はない」＜機械設計・20代後半男性・正社員・新卒入社・3年～10年未満（投稿時に在職）・2018年度＞

　給与に関しての口コミは、やはり満足度が高いものが多く見られました。

　しかしこれだけ給与が高いと、残業や休日出勤は当たり前だったりするのでは……？　と疑問を抱いてしまいます。「キャリコネ」に寄せられたなかにはこんなコメントも。

「残業は多いというか21時45分が定時という認識になっている。また、勤務時間については夕方にも休みを取れずほぼノンストップで業務をこなさなければならないのが現状である。しかし一方で、休日出勤はほとんどないため、オンとオフがはっきりしているといえる職場・職種だと思う」＜代理店営業・20代前半男性・正社員・2016年度＞

　休日は比較的休みを取れるけれども、平日の激務は当たり前という認識があるようです。

退社理由は「激務」「マニュアルの徹底」など

　ではこんなに給料がもらえる会社を退社する人は、いったいなぜ辞めていくのでしょうか？

　激務が原因で退社するといった意見もありましたが、マニュアルを徹底させる社風に馴染めず辞めていくといったケースもあるようです。

「とにかくマニュアルが大好きで、そのマニュアルを徹底させることも大好き。ルールも多く、中にはここまでしなくても、という内容のものもあるが、やる意味は分かる。80点でも120点でもなく、常に98点くらいを目指す会社であり、自らの個性を出したりすることはやりにくい。出している人もいるが、そういう人はたいがい途中で辞める」（法人営業・30代前半男性・正社員・2015年度）

　給料に対しては満足度が高いコメントが多く見受けられましたが、それだけに、社員に求められることも多いようです。

＜TEXT／中西トモナオ　データ／キャリコネ（運営：グローバルウェイ）＞