不要不急の出社は公序良俗違反？

　会社側の指示に従うのが基本だけど、違法行為だったり公序良俗に反していれば従わなくてもいい。たとえば「重要な会議があるから出社しろ」と言われたら、これは公序良俗違反にあたるのでしょうか？

「会議の重要性にもよりますが、出社を強制すること自体は公序良俗に反するとまでは言えない可能性が高いでしょう」

　ということは、会社の指示に従うのが原則なんですね……。でも、政府が「オフィスの仕事は原則、在宅ワークで」と叫んでいるのに、感染を広げるリスクをおかす出社命令は、十分「公序良俗に反する」と思うんですけど。

　では、出社命令を拒否して行かなかった場合、なにか処分を受けることはあるのでしょうか？

「2020年4月時点で外出の自粛要請が出ていますが、これに強制力はありません。ですので、会議の重要性によっては出社拒否についてけん責、戒告（始末書を出させたり注意したりすること）、減給といった懲戒処分を受ける可能性があります」

出社拒否で処分を受けることはあるのか

　会社から何らかの処分があるかもしれないのですね。

「はい、会社が従業員に対して制裁を加えることを『懲戒』と言いますが、就業規則に『どんなことをしたら懲戒処分を受けるか』という、懲戒の種類と事由を定めておく必要があります。たいていの会社では就業規則に懲戒の種類と事由が規定されています。

　しかし、業務上の指示内容が些細なものに過ぎなかったり、そもそも業務上の指示が違法または不当であったりしたときは、会社は従業員を懲戒処分することはできません」

　これも、あくまでケース・バイ・ケース。社運を左右する重大会議を全部すっ飛ばしたなら、処分もまだわかる。でも、若手社員がちょっと会議を休んだぐらいで（しかもコロナ禍という理由があるのに）懲戒処分にされたら、それは抵抗していいのではないでしょうか？　後藤先生にさらに聞くとーー。