みなさんは今の職場に満足していますか？ 日々忙しく仕事に取り組むなかで、「辞めたいな……」と頭をよぎった瞬間もあるのではないでしょうか。

※画像はイメージです（以下、同じ）

　厚生労働省の「新規学卒者の離職状況（平成27年3月卒業者の状況）」によると、新規大卒就職者の離職率は31.8％（2018年10月発表）で、「3年で3割退職」という数値は例年３割程度で推移しています。

　多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所」を運営する株式会社ツナググループ・ホールディングスは、17～29歳の正社員・契約社員・公務員の若者を対象に、「就業意向に関する調査」を実施しました。入社3年以内の若者における、4月末時点の退職意向とその理由とは、どのようなものなのでしょうか？

辞めるか迷っている「退職予備軍」は約5割

提供：「就業意向に関する調査」（株式会社ツナググループ・ホールディングス）

「ツナグ働き方研究所」が実施した調査では、入社3年目（2017年から2019年入社）の17～29歳の会社員（正社員・契約社員・派遣社員）、公務員の67.3％が「すでに辞めた・辞めることを決めた」と回答しました（有効回答：男性41名・女性109名）。

　内訳を見ると、「すでに辞めた」（12.7％）、「辞めることを決めた」（7.3％）の合計が20％に達しており、また、「辞めるかどうか迷っている」と回答した“退職予備軍”が47.3％いる結果となりました。

辞めたい理由は「人間関係」「職場環境」…

提供：「就業意向に関する調査」（株式会社ツナググループ・ホールディングス）

　退職予備軍の若者が「もっとも辞めたいと思った理由」については、上司や同僚などとの「人間関係がよくない」（31.5％）がトップとなり、2位以降は「職場環境がブラックである」（26.0％）、「仕事内容に不満がある」（11.0％）、「入社前の理想と入社後の現実にギャップがある」（11.0％）と続いています。