意見対立の最大の原因は…

　ここでは上司も部下もA社様に遅延なく提供したいという気持ちは一緒です。ただ、二人にとって抱えている欲望は違った（上司はクレームになって責任をとりたくない・部下は残業して残りたくない）ために、当初の相手の意見はお互いいとって反発的な印象を持っていました。

　つまり、意見対立の最大の原因は「お互いの理解不足」です。

　もう意見が合わないからいっそのこと距離を取ってしまうというのもひとつかもしれません。しかしそれでは根本的な解決には至りません。お互いがお互いの意見の裏側にある欲望を意識的に取り出してみるという哲学的な思考を試みること。これこそが人との意見対立を解消する糸口が見つかる根本的な方法となるはずです。

　まあそうはいっても、すぐにしようと思って難しいかもしれません。ときに人は感情的になってしまいます。簡単に誰でもできることではないかと思われます。でもまずは冷静になって、自分や相手の意見の裏側を省察すること。それが大事です。ぜひ一度、試してしてみてください。

＜TEXT／DECODE 哲学書専門の本屋＞