【明日・25日夜10時 #テレビ東京 系放送 ！】
テレビ東京 独占取材200日！
前澤社長と ZOZOの野望
ファッション業界の革命児・ZOZOTOWN 前澤社長

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— ガイアの夜明け　番組公式ツイッター (@gaia_no_yoake) 2018年9月24日

「キャリコネ」に寄せられた口コミを見てみると、若い世代が多いことや競争を強いない社風もあってか社員同士仲が良いそうで、社内の風通しはかなり良さそう。

　しかし、やはり給料が一律ということに対するボヤキはちらほらと見られました。

「正直なところ給料は全然上がらない。上司に評価はされるのだが、それが給料に反映される事はなかった。部署によって大変さは全然違うのに給料は全部一緒でやる気が削がれる。

　ただし福利厚生などはしっかりしているし、賞与も一律で出るのでとても良いと思う。残業代もちゃんと出るので給料の面を除けばしっかりしている良い企業だと思う」（プログラマ・20代前半男性・正社員・2015年度）

　前述したように社員どうしのいざこざが起こらないというメリットはありますが、やはりこれではモチベーションが上がらない……、といった意見もあるようです。

風通しが良いからこその苦労も？

株式会社ZOZO公式サイトより　https://corp.zozo.com/about/

　また、前澤氏は大胆な戦略を次々と打ち出しては成功を収めてきたため、「キャリコネ」にはこんな意見も寄せられています。

「ある日突然こんなこと始めます！ という発表があるので、それに合わせてついていくのが少し大変です。途中で頓挫したり、ワークフローが何度も変わるということは日常茶飯事なので……」（物流サービス・20代後半女性・正社員・2011年度）

　7年前の内容ではありますが、斬新なプロジェクトで世間の注目を浴び続ける企業ですから、こういったこともある程度は我慢しなくてはならないのかもしれませんね。

　給与のことは別として、会社の居心地がいいという声が圧倒的に多いのは、勢いのある会社としては珍しいのではないでしょうか。

女性の働きやすさも◎

　オフィスの綺麗さはもちろん、産休や育児休暇についてもかなりの満足度が伺えます。

「出産及び育児休暇はもちろん取れるし産後の復帰もほぼ100パーセント達成している。もちろん時短勤務も可能。若い人が多い会社であると同時にそう言った立場の女性が多いので、これからどうしよう？ と迷っている女性も相談しやすい」（その他・30代前半女性・正社員・2015年度）

　昇給がほぼ見込めなくても、「働きやすさ」「透明性」という面で、社員の満足度は非常に高い会社のようです。

＜TEXT／サジェリコフ　データ／キャリコネ（運営：グローバルウェイ）＞