女性の転職まとめ

多くの女性には、結婚・出産・子育てという大きなライフイベントがあります。これから先に見据えている、または落ち着いてきたという状況で、転職を考える方は多いのではないでしょうか?

そこで今回は、女性向けに年齢別・ライフイベント別のベストな転職のタイミングや、おすすめの転職エージェントなどを紹介します。

さらに女性に人気の職業や、転職が成功する秘訣も紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

女性におすすめの転職エージェント3選

LiBzCAREER(リブズキャリア)

LiBzCAREER

ここがおすすめ!
  • 女性に特化した求人が多い
  • 独占求人がある
  • 女性のコンサルタントが多い
  • 女性活躍プロジェクトを推進している

LiBzCAREERは、女性の結婚出産などのライフイベントに理解のある働き方ができる企業の求人を、多く取り扱っています。

 すべて女性向けに特化した求人で、女性のコンサルタントが多いので女性ならではの働き方を目指すにはとても心強いです。

他の転職エージェントにはない、LiBzCAREERにしかない独占求人を持っているのも魅力です。

「Woman Bright Action」という女性活躍プロジェクトを推進していて、賛同する200社以上の企業と提携しているのもLiBzCAREERの強みです。
サービス利用料 無料

求人数
※2021年8月6日時点

非公開
サービス内容
  • 求人検索機能
  • コンサルタントに相談できる
  • スカウト機能
  • キャリアプランを登録できる
運営会社

株式会社LiB(リブ)

出典:https://career.prismy.jp/signin

doda

doda

dodaのここがおすすめ!
  • 「Woman Career」という女性向けコンテンツがある
  • 女性向けの求人量が多い
  • 専任のコンサルトによる手厚いサポート
  • 非公開求人の数が多い

dodaには「Woman Career」という女性向けコンテンツがあり、女性の求人だけ見ることができます。

 Woman Careerは約10万件という求人量なので、見るだけでも参考になります。

dodaは量だけでなく、質の良い求人にこだわっているところも特徴です。コンサルタントは専任で付き、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

サービス利用料 無料

求人数
※2021年8月6日時点

約100,000件
サービス内容
  • スカウトサービス
  • ヘッドハンティングサービス
  • キャリアタイプ診断
  • コンサルタントの手厚いサポート
  • 年収査定機能
運営会社

パーソルキャリア

出典 https://doda.jp/

type女性の転職エージェント

type女性のエージェント

ここがおすすめ!
  • 女性に特化した求人数が豊富
  • 相談会を実施している
  • 女性のコンサルタントが寄り添ってくれる
  • サービスが18年間続いてきている安心感がある

type女性の転職エージェントは、名前の通り女性に特化したエージェントです。

女性特化の求人の中では豊富な求人量が特徴で、その数は約20,000にも及びます。女性のそれぞれのライフプランに、親身に寄り添ってくれるでしょう。

 type女性の転職エージェントは目的や状況に応じて、無料で転職相談会を実施しています。

例えば、面接対策相談会、初めての転職相談会、年収アップを目指す人のための相談会など。

女性のカウンセラーが中心なので、女性ならではの育児と家庭の両立などの要望に、親身に寄り添ってサポートしてくれます。

面接時の女性のメイクアップ対策を行なっているのも、特徴です。
サービス利用料 無料

求人数
※2021年8月6日時点

約20,000件以上
サービス内容
  • 求人紹介
  • 転職相談会やセミナー
  • コンサルタントの手厚いサポート
  • 面接のメイクアップ対策
運営会社

株式会社キャリアデザインセンター

出典:https://type.woman-agent.jp/

【20代前半・後半】女性が転職を成功させる秘訣

20代女性の転職を成功させる秘訣

20代女性の転職は、結婚・出産などのライフイベントや、将来の自分のキャリアアップを強く意識したステップと言えます。

ここでは年齢をさらに細かく分けて、20代前半・後半の女性の転職のコツを紹介します。

20代前半の女性が転職を成功させるポイント

20代前半の転職では、社会人経験が浅い状態のため、スキルやキャリアよりも人柄や仕事に対する熱意、将来性を重視されがちです。

企業側は、経験値の少ないあなたを一から育て上げる気持ちで採用したいと考える可能性があります。

 そのため、教えられることを素直で貪欲に学ぶ姿勢や向上心があること、業務を早くこなせるようになれる人材であることをアピールしましょう。

書類作成や面接対策においてはスキルやキャリアに集中してしまいがちですが、人間性を重視した内容で準備することを忘れないようにしましょう。

20代前半の転職ではもちろんキャリアアップも可能ですし、未経験でもキャリアチェンジのための転職も可能です。

20代後半の女性が転職を成功させるコツ

20代後半の転職では、もちろん未経験採用もありますが、前半の時よりもスキルやキャリアを求められる可能性が高いでしょう。

企業側としては、ひと通りの基礎知識は習得済みで、現場の経験も積んできている20代後半の方のさらなる飛躍に採用のメリットを見出していることが多いです。

20代後半は20代前半で積み上げてきたキャリアやスキルを最大限に活かした就職活動を行うと良い結果となるでしょう。

 30代にかけて妊娠・出産を考えている人は、キャリアでの最後の飛躍になるかもしれません。キャリアアップを考えている人は、30代以降に後悔なくキャリアやスキルを積むための準備期間とも言えるでしょう。

つまり20代後半は、転職するにはとても慎重にならなければいけない期間でしょう。

そして今までのスキルやキャリアを生かした転職をするには絶好の期間ですので、この期間を無駄にしないようにしましょう。

【30代前半・後半】女性が転職を成功させるコツ

30代女性の転職はキャリアアップだけでなく、家庭との両立しやすさを考えたり、産後復帰後の働き方を変えるために行う人も多くいます。

ここでも、30代前半・後半に分けて紹介していきます。

30代前半の女性が転職を成功させるポイント

30代前半の転職は、スキルが乏しい未経験の業界に就くには最後の期間と思って良いでしょう。

そのため、30代になってから「新しい職種にチャレンジして自分の理想の働き方がしたい」という方は、早めの転職活動をおすすめします。30代後半になると、スキルやキャリアをみない採用はほとんどないと言っても過言ではないでしょう。

 20代の頃とは一味違うスキルやキャリアを生かすことで、家庭との両立などの要望を実現できる転職先を見つけることも、可能になるでしょう。

未経験職種にどうしても転職したいという方は、ある程度の妥協が必要になってくるかもしれません。

未経験の業界への転職を目指すよりは、20代で積み重ねてきたスキルやキャリアを即戦力としてすぐにでも活かせるということをアピールしましょう。

30代後半の女性が転職を成功させるコツ

30代後半女性

30代後半にもなると、即戦力として企業にメリットになる場合でないとなかなか転職は難しいでしょう。

 未経験の職種でなくても、キャリア・スキルだけでは転職が難しい年齢になってきますので、これからの伸びしろを期待されて採用されることは少なくなってくるでしょう。

また30代後半の方は、業務実績や経験だけではなく管理職としての実績も求められる可能性があります。他にも勤続年数など、20代ではアピールできないようなポイントで転職活動に挑むのがおすすめです。

即戦力となる並では無い実績を持っていると、働き方の要望を取り入れてもらえる可能性はグッと上がるでしょう。

【40代女性】転職を成功させる秘訣

40代で転職を考える女性は「子供がある程度成長したのでもう一度働きたい」と考えている方が多いと思います。ですが現実は、40代での転職はなかなか厳しいです。

 20代・30代の時と比較して、40代の求人は貴重です。自分の興味のある求人を見つけた際は、その機会を逃さないようにしましょう。

スキルやキャリア、管理職での実績の他にも、40代では謙虚さも問われるかもしれません。40代ともなると自分のキャリアやスキルに自信がある方でも、傲慢だと思われないことが大切になってきます。

転職先でも周りに劣ることのない経験値を持っていて、企業にかなりのメリットがあるとしても、扱いづらい人柄では心地よく受け入れられないでしょう。

【50代女性】転職を成功させる秘訣

50代女性が転職を成功させる秘訣

50代で転職を考える方は、年齢やブランクを気にして躊躇している方が多いと思います。ですが、50代の人材を欲しがっている企業も多数あります。

 50代の女性は、今までの人生で培ってきたコミュニケーション能力などを活かすのがおすすめです。

長年のスキルやキャリアも大切ですが、いかに心地よく働けるかに焦点を置いた上で、企業を探しましょう。

50代女性の転職では、無理なく心地よく仕事を続けられるような企業を選びましょう。

転職先として女性に人気な職業とおすすめな理由

working woman

転職活動を行う際、女性によくありがちなのが、どの職種に就いたらいいか明確になっていないことです。

そこでどんな職種を選ぼうか迷っている方のために、女性に人気な職種を調べてみたところ、以下のような職種が人気がありました。

女性に人気の職業一覧
  • 事務職
  • 技術職
  • 営業職
  • 経理職
  • コンサルタント
  • 公務員 など

次に、それぞれの職業が人気な理由とおすすめなポイントをご紹介していきます。

自分の適性と比べながら、ぜひ参考にしてみてください。

① 事務職

一般的に事務職は、女性が多いですよね。企業にもよりますが、事務職は比較的働きやすい環境が整っているので、女性に人気があります。

事務職が女性におすすめな理由
  • 残業が少ない
  • 基本、土日祝休みである
  • 比較的難しいスキルを必要としない
  • 毎日決まった業務内容である
  • 座って作業できる など

多くの女性は、このように安定して働ける会社を望んでいると思います。

 女性は体力を使わない仕事を選ぶことで、プライベートと両立しやすく、長く働き続けることができるでしょう。

また決まったペースで決まった業務内容を遂行するというのは、精神的にもラクではないでしょうか。

事務職は女性にとって、好条件が揃っていますね。

② 技術職

技術者

人生で一度は「手に職をつけておきたい」と考えたことがありませんか?技術職は女性にとって、以下のようなメリットがたくさんあります。
技術職が女性におすすめな理由
  • 将来職に困ることが少ない
  • 結婚・出産後の社会復帰がスムーズな傾向がある
  • フリーランスとして働くこともできる
  • 高条件で働ける可能性が高い など

多くの女性には、結婚や出産というライフイベントがあります。

そのことを踏まえると、手に職をつける仕事を経験しておくことで、ブランク後の転職活動でもスムーズに進むかもしれません。

 結婚・出産後も社会復帰がスムーズに行える可能性が高く、フリーランスとして育児と両立をしながら、自分のペースで無理せず働けるでしょう。

女性は手に職をつけることによって、子供ができた後でも働きやすくなるでしょう。

技術職は男女差がなく、一人一人が評価されるのも魅力ですね。

③ 営業職

営業職

営業職=男性というイメージを持っている方が多くいると思いますが、営業職は女性こそ活躍できるフィールドと言えます。

営業職が女性におすすめな理由
  • 女性は非認知能力が高いので向いている
  • 男性が多いからこそ女性の目線が重宝される
  • 結婚出産後の復帰がスムーズな傾向がある など

営業職は男性が多い職種だからこそ、希少な女性が活躍できる環境です。結婚・出産後の女性でも、営業職のスキル・キャリアがある女性を欲している企業は、多くあるでしょう。

営業職に復帰するという選択肢だけでなく、営業のスキルを他に活かせる可能性も十分あります。キャリアウーマンになりたい方にはオススメの職業です。

④ 経理職

経理職

経理職は男性・女性が半々くらいの割合ですが、女性向けなメリットがたくさんあります。中には、自分にぴったりの働き方だという方もいるかもしれません。

経理職が女性におすすめな理由
  • 時短勤務ができる
  • 在宅勤務が増えている
  • 専門性の高いスキルが必要だからこそ復帰がしやすい
  • 繁忙期が決まっている など

経理の仕事は業務をそれぞれ分担することが多いので、自分のペースで働くことができます。

つまり、業務を自分の予定に合わせて詰めて行うことや、期限内にゆったりとしたペースで行うこともできるでしょう。

 経理の業務内容は専門的なスキルが必要なので、スキルとキャリアを持っていれば、出産後や育児の落ち着いた頃にブランクや家庭の環境関係なく、復帰がしやすいと言えます。

最近は働き方改革により在宅勤務を実施している企業が増えてきているので、家庭との両立もしやすいでしょう。

繁忙期が決まっているという点も、予定が立てやすくていいですよね。

⑤ コンサルタント

コンサル

かつてコンサルタントは女性の割合が低く、ワークバランスも取りづらい女性には不向きな職業でした。しかし最近では、女性も働きやすい環境になってきています。

コンサルタントが女性におすすめな理由
  • 実力勝負の公平な業界である
  • 女性は非認知能力が高いので有利
  • 時短勤務ができる など

コンサルタントの仕事は実力勝負なので、男女関係なく公平に評価してもらえるところが多いです。つまり、女性も大いに活躍できるチャンスがあると言えます。

 女性は男性よりもコミュニケーション能力に長けている方が多く、クライアントの本音や悩みをうまく引き出すことができるでしょう。

体力的にも精神的にも、男性に負けじとバリバリ仕事をしていきたい女性にとってはぴったりの職種です。

働き方にも柔軟性があり、時間や週休に融通が効く企業が多くなってきています。

⑥ 公務員

公務員

公務員は利厚生がしっかりしているイメージや、倒産のリスクがほとんどないというイメージがあると思います。それ以外にも、下記のような女性とって嬉しいメリットがいくつかあります。

公務員が女性におすすめな理由
  • 収入も業務も男女差が少ない
  • 収入が安定している
  • 老後も安心 など

一般企業と異なり、公務員は男女に収入の差がほとんどありません。地方に住んでいる女性にとっては、特に大きなメリットだと言えます。

 定年まで働けば老後が保証されますので、結婚願望がない女性にもおすすめです。

「女性だから」「男性だから」という偏見が少ない職場ですので、男女ともに平等に評価されるでしょう。

女性だから出世に不利ということも全くなく、実力次第で役職を任されます。

女性が転職するベストなタイミングは?子持ち・30代独身・既婚者ごとに紹介

子持ち・既婚・独身別で見る女性の転職

多くの女性が「結局今の自分にベストな転職のタイミングっていつなの?」と気になっているかもしれません。女性の転職は、

  • 子供がいるのか
  • 独身なのか
  • 既婚なのか

といった属性によって、転職をするべきタイミングが異なります。

ここでは、それぞれの転職にベストなタイミングを、メリット・デメリットも含めて紹介していきます。

子持ちの女性におすすめな転職のタイミング

子持ちの女性

子持ちの女性は子供の年齢によって、転職のしやすさがかなり変わってきます。転職活動をするのにベストなタイミングは、子供が4〜5歳のときでしょう。

その理由はもちろん、子供の年齢別にメリット・デメリットを注意点も含め紹介していきます。

0〜3歳の子供を持つ女性の場合

0〜3歳

子供が生まれてすぐの0〜3歳に、転職を考える女性は少なくありません。

理由としては、産休を終えて職場に戻ってみると、今までできていた仕事と私生活の両立がいきなりできなくなるからなどがあります。

中には、子持ちに理解が少ない職場だったため、マタニティーハラスメントを受けて精神的に追い詰められ、転職を余儀なくされる人もいます。

 しかし子供が0〜3歳のときというのは、様々なトラブルが起こり得ます。なかなか目が離せない時期でもあるので、転職活動をするのはそれなりの覚悟が必要です。

転職活動を少しでも負担なくスムーズに進めるには、ベビーシッターなどの利用したり、周りのサポートは必要不可欠といえます。

子供を預けて転職活動をする際の注意点

子供

子供をすでに保育園に預けている場合やこれから預ける場合は、転職先の職業によっては預けることができなくなったり、内定取消しになってしまう可能性もありますので注意しましょう。

 育休は仕事に復帰してくるのを前提に取得しているため、育休中に転職活動を行うのもNGです。

応募企業からも、育休中の転職活動はいい目で見られないでしょう。

現職場にもバレたら、復帰できなくなる可能性も考えられます。

4〜5歳の子供を持つ女性の場合

4〜5歳

前述した通り、子持ちの女性の転職のベストタイミングは4〜5歳の時と言えます。

このくらいの年齢になってくると、3歳までの頃よりは子供の健康面も安定してくる傾向にあり、全く目を離せないということもないでしょう。

 保育園やベビーシッターにも長時間子供を預けられるようになるため、身体的・精神的に余裕を持って転職活動が行えます。

また、お子さんを持つ女性が転職活動をする際は、現状の仕事と家庭の両立だけではなく、今後また子供が欲しいのかどうかも視野にいれて、転職活動を行いましょう。

そうすることで、転職先と自分の理想とのミスマッチが長期的に防げます。

2人目、3人目と子供を産んだ時にまた転職先を探すのは大変なので、慎重に転職先を選びましょう。

6歳以降の子供を持つ女性の場合

親子

お子さんの小学校入学の目前または小学校入学を終えてからは、育児が一旦落ち着く時期ではありますが、生活が一変する時期でもあります。

 子供が小学生になると、保育園に預けていた時よりも遅い時間に家を出て、早い時間に帰ってくるようになるでしょう。

この時期は、多くのお子さんが習い事を始めるタイミングでもありますし、家にいる時間には、お子さんの宿題を見なければいけないかもしれません。

 さらに企業によっては、未就学児つまり小学校入学までしか、時短勤務などの育児サポートを行なっていない場合があります。

このように、今までとは生活スタイルがガラッと変わる時期に転職活動をするのは、心身ともにかなり厳しいでしょう。

もしこのタイミングで転職活動を行う場合は、小学校入学後にも育児サポートを手厚く受けられる企業などを選びましょう。

30代の独身女性におすすめな転職のタイミング

30代女性の転職

30代女性の転職は、たとえ独身であっても20代の頃の転職と比較すると、難しいでしょう。

ですが場合によっては、20代の求職者よりも30代の方のほうが企業が求める人材にマッチしていることもあります。

まずはここで、転職活動で30代の独身女性が有利になる点と、不利になるかもしれない点を紹介します。

30代の独身女性が転職で有利な点
  • 20代の女性と比較して、長年のスキル・キャリアが重宝される
  • キャリアウーマンとしてバリバリ働いてくれるイメージがある
  • 社会人としてのマナーがあると評価されやすい など
多くの独身女性は子育てなどがないので、仕事に支障をきたすことなく仕事に専念していけるというのは、大きな強みにさえなるでしょう。
ですが30代後半にもなってくると、メリットも視野に入れてもらえなくなるかもしれません。メリットを最大限に活かすベストタイミングは、30代前半です。
30代独身女性が転職で不利な点
  • 20代と比較すると伸びしろがないと思われる
  • いきなり結婚や出産で退職されるかもしれないと思われる
  • スキル・キャリアアップのハードルが高くなる
  • 独身の理由が人間性にあるのではないかと思われる など

「30代の独身女性」というだけで、これだけの先入観を持たれてしまう可能性があるのも事実です。

結婚・出産のタイミングは人それぞれ自由ではありますが、企業側としては、採用直後に産休・育休を取得されるのは困るのが本音でしょう。

 30代女性が転職活動をする際は、今後いきなり生活が変わったとしても仕事を優先できる、強い意思をアピールしましょう。

しかし、家庭と仕事の両立に理解がある企業も多くあります。自分のライフスタイルに合わせた企業選びを、慎重に行いましょう。

自分の長年のスキル・キャリアを過信せずに、いつまでも学び続けていく気がある謙虚な姿勢をアピールするのもとても大切です。

既婚女性におすすめな転職のタイミング

既婚女性の転職は、妊娠出産前にするのか、妊娠出産後にするのかでも大きく変わってきます。

 結論から言うと、出産後の転職をおすすめします。なぜなら妊娠出産前の転職は、出産後よりリスクがあるからです。

転職してすぐに妊娠・出産となると、予期せぬ迷惑をかけることになります。加えて、育休目当ての転職なのではないかと疑われしまうかもしれません。

出産後に時短勤務や育児サポートが充実している企業に転職すれば、企業側に迷惑をかけずに家庭と仕事を両立できるでしょう。

雇用形態別でみる女性が転職するメリット・デメリット

雇用形態別で見るメリットデメリット

女性が転職する際には「正社員になりたい」と考えてる人が多くいます。

 実際は自分の目的や理想と、マッチしている働き方ができるかどうかが大切になってきます。

それぞれの雇用形態にはメリットもありデメリットもあるため、特に正社員になった方がいい、パート・アルバイトの方がいいなどはありません。

ここでは雇用形態に関して悩んでいるあなたに役立つ、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。

女性が正社員に転職するメリット・デメリット

正社員

先に「正社員雇用を希望する女性は多い」と述べましたが、だれもが正社員がいいとは限りません。ぜひメリット・デメリットの両方を参考にしてみてください。
正社員になる主なメリット
  • 雇用が安定する
  • 出世するチャンスがある
  • 福利厚生を受けられる
  • 賞与や退職金制度がある
正社員になる主なデメリット
  • 転勤や異動がある
  • 長期休暇がほとんどない
  • 仕事の責任が重い
  • 基本的に副業ができない

このように正社員になるデメリットもあるため、正社員が向いている人もいれば、そうでない人もいるでしょう。

 正社員は、企業にとって長期的に貢献してくれる人材を採用するので、キャリアアップしたい方や、責任のある重要な仕事を任されたい方にはおすすめです。

正社員になると収入面ではかなり安定が望めるので、安心して生活を送っていけるでしょう。

子供がいたり家庭を優先させたい女性は、正社員だと時間の融通が効かないため、あまりおすすめできません。

女性が派遣社員に転職するメリット・デメリット

派遣社員

派遣社員は勤務日程や勤務時間に融通が効き、時給が高いイメージがありますよね。ただし、もちろんデメリットもあります。

派遣社員になる主なメリット
  • 求人が多い
  • 色々な業界に挑戦しやすい
  • 仕事のバランスが取りやすい
  • 常に派遣会社のサポートがある
派遣社員になる主なデメリット
  • 収入が不安定
  • やりがいが見つけづらい
  • 同じ職場で長期的に働けない
  • 福利厚生が手厚くない

派遣社員は、派遣先の会社が雇用してくれるわけではありません。あくまでも、仲介してくれる派遣会社に雇用されているということです。

企業に直接雇用されていないので、もちろん収入は不安定です。仕事内容も重要な仕事以外を任されるので、やりがいを見つけづらいでしょう。

 反対に言えば、決まったスキルやキャリアがなくても仕事を見つけやすく、働き方に融通がきくのが派遣社員と言えます。

長期的に同じ業務をこなすのが向いておらず、様々な業務を単発的に挑戦して行きたいという方にはぴったりです。

女性が契約社員に転職するメリット・デメリット

女性の転職

契約社員は、正社員とも派遣社員とも違う中間のようなポジションとも言えます。もちろん、契約社員特有のメリットもデメリットもあります。

契約社員になる主なメリット
  • スキル次第で正社員よりも収入が高くなる
  • 柔軟に働き方を選択できる
  • あらかじめ契約期間が決められ、派遣より長い傾向にある
  • ワークバランスが保ちやすい
契約社員になる主なデメリット
  • 雇用が不安定で、契約期間後に働き続けられるかどうかわからない
  • 退職金は望めない
  • ローン申請が通りづらい

契約社員は正社員よりかは気軽に、派遣社員よりは安定して働ける環境と言えます。

交渉次第で柔軟な働き方を実現できますので、家庭と仕事のバランスが取りやすい環境でしょう。

 契約期間が決まっているので「ずっとその企業で働くのは考えられないけど、その業種のスキルをしっかり身につけたい」という方にはとってもぴったりです。

また、スキル次第で収入が正社員よりも良くなることもあります。

スキルのある女性にとっては、他のメリットを見てもかなりの好条件で働けるのではないでしょうか。

女性がパート・アルバイトに転職するメリット・デメリット

パートアルバイト

パート・アルバイトは、他の雇用と比べて採用されやすいイメージがあると思います。社会的なイメージが低いかと気になる方もいるかと思いますが、ぴったりな方もいると思います。

パート・アルバイトの主なメリット
  • 仕事の責任が重くない
  • 働き方に自由がある
  • 採用されやすい
パート・アルバイトの主なデメリット
  • 退職金がない
  • 雇用が安定しない
  • 職場での地位が低い
  • 保障がしっかりしていない

パート・アルバイトの場合、いつ解雇されるかもわかりません。収入は自分の出勤次第ですので、安定しているとは言えないでしょう。

しかしシフトに一番融通がきくのは、アルバイトかもしれません。未経験職種でも、家庭と仕事の両立などの要望が割と叶えやすいのではないでしょうか。

今までのキャリアやスキルに固執せずとも責任の軽い仕事なので、心地よく働ける転職先を見つけられるかもしれません。

まとめ

女性の転職で大切なことは、事前に不測の事態(結婚や妊娠出産)も含めライフプランをある程度予測しておくことです。

それによって転職先に求めるものも違ってきますし、転職の大変さやタイミングも変わってきます。

若いうちから未来を見据えた仕事をしていくことが女性には必要でしょう。

企業を不安にさせないようにも、自分の理想と企業をマッチさせるためにも自己分析をしっかりとおこないましょう

・本記事の内容は、本記事内で紹介されている商品・サービス等を提供する企業等の意見を代表するものではありません。
・本記事の内容は、本記事内で紹介されている商品・サービス等の仕様等について何らかの保証をするものではありません。本記事で紹介しております商品・サービスの詳細につきましては、商品・サービスを提供している企業等へご確認くださいますようお願い申し上げます。
・本記事の内容は作成日または更新日現在のものです。本記事の作成日または更新日以後に、本記事で紹介している商品・サービスの内容が変更されている場合がございます。
・本記事内で紹介されている意見は個人的なものであり、記事の作成者その他の企業等の意見を代表するものではありません。
・本記事内で紹介されている意見は、意見を提供された方の使用当時のものであり、その内容および商品・サービスの仕様等についていかなる保証をするものでもありません。
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